الجدارة الادارية وعلاقتها بفاعلية الاداء لدى مدراء المدارس الثانوية من وجهة نظر الهيئة التدريسية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تتضح مشكلة البحث يتتطلب ادخال عنصر الجدارة في العمل الاداري وجلب الفكر الاداري المعاصر الذي يحقق النجاح المستمر مع متطلبات الواقع، فالمدير الفعال يجب أن يكـون تغييـر مستمر وتطور دائم ،من خلال ادخال حزم الجدارة الناجحه في العمل الاداري وفق والادوات المتاحة في مؤسسته فمدير المدرسة هو اليوم قائد لمؤسسة, مهمه تتطلب تلك القيادة العمل الجاد والهادف والناجح , فالمدرس لا يمكن ان تكون فاعلة ومحققة لأهدافها باستمرار وديمومة الا من خلال قيادات تمتاز, بقدرات ابداعية فاعلة جديرة بقيادة المؤسسة وتعمل على عكس اهدافها في فاعلية الاداء ، وبالتالي التأثير بالمرؤوسين بغية تحقيق رسالة المؤسسات التربوية اكثر جودة وتقان عال، وقد هدف البحث التعرف على الجدارة الادارية وعلاقتها بفاعلية الاداء لدى مدراء المدارس الثانوية من وجهة نظر الهيئة التدريسية
اذ تحدد البحث اعضاء الهيئة التدريسية مما يعملون في المدارس الثانوية الذين يعملون في مديرية الرصافة الثانية( محافظة بغداد ) للعام الدارسي( 2023ــ 2024 ) والبالغ عددهم( (420 ) ) فردا، إذ قام الباحثان بتحديد مجموعة من المصطلحات الخاصة بالبحث ، في الجانب النظري التي لها علاقة بالموضوع والتطرق الى مجموعة من الدراسات المتعلقة بالموضوع البحث، وقد اتبعت مجموعة من الاجراءات من حيث وصف مجتمع البحث وعينته إذ جرى الحصول على عينة مؤلفة من ( 100) فرداوهو نسبة(.23.8%)الى مجتمع البحث ، وتم ببناء اداة خاصة بالبحث من خلال الاطلاع على الادبيات والدرسات السابقة ، فضلا عن السؤال المفتوح إذ تم اجراء الصدق والثبات على الاداة ثم خرج البحث بعدد من النتائج ثم عرضها وتفسيرها . ثم وضعت مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات الخاصة بالبحث.
المقاييس
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
المراجع
Al-Barzanji, Amal Kamal Al-Barzanji, 2006, Building a Model for Total Quality Management: An Applied Study, Journal of Administration, University of Mosul.
Al-Hanawi, Muhammad, Saleh Al-Hanawi, 1999, Contemporary Administrative Issues, 2nd ed., Alexandria University House.
Al-Sultan, Fahd Saleh Al-Sultan, 2001: Re-engineering Theoretical Information Systems, Riyadh, Saudi Arabia.
Al-Taie, Youssef Hajim, 2006: Human Resources Management: An Integrated Strategic Approach, Al-Warraq Publishing House, Amman.
Al-Hamadi, Ali, 2006: The Road to Excellence, Dar Bin Hazm, Amman.
Al-Lawzi, Muhammad Qasim, 2009, Human Resources Strategies, Amman Publishing House, 1st ed.
Riyad, Kamel, 2009: "The Job Competency Model: Establishing Measurements and Planning Policies," unpublished master's thesis, Faculty of Commerce, Suez Canal University.
- Al-Zahrani, Abdullah Attia Ali 2012 “Training Strategy and Its Impact on the Behavioral Competence of Employees in Saudi Commercial Banks,” Jordanian Journal of Business Administration, Vol. 8, No. 4, (pp. 707-735).
- Al-Sayed, Ashraf; Al-Tahhan, 2014: "The Impact of Functional Competency Packages on Activating Innovative Marketing: A Field Study of Egyptian Banks," Scientific Journal of Economics and Trade, Volume 12, Part 1.
Shaarawy, Mohamed Fathi, 2017: "Knowledge Management Strategies and Their Relationship to Innovative Performance in the Commercial Banking Sector: Cairo, Egypt."
Saqr, Abdel Aziz Mohamed, 2016: "Developing the Administrative Performance of University Leaders in Light of the Change Management Approach: Prince Sattam bin Abdulaziz University as a Model," Journal of Studies in University Education.
Toun, Mohamed Sal, 2015: "The Role of Functional Competency Packages in Preparing Excellence Leaders as an Approach to Developing Intellectual Capital." Unpublished PhD Thesis, Faculty of Commerce, Suez Canal University.
Abdel Majeed, Mohamed (2005), "Organizational Behavior in Educational Institutions," Dar Al-Masirah, Amman.
Al-Fadala, Fahd (2018), "Competency in Work," Development Bridge, Institute Arab Planning, Volume 14,
- Al-Shabry, 2021: Noura Zaid Abdul Rahman: The Role of Merit Systems Applications in Improving the Performance of Public Education Institutions in the Kingdom of Saudi Arabia: A Foresight Perspective. Published PhD Thesis, King Khalid University
- Madawi, 2020: Abeer Mahfouz Madawi, Leadership Competencies of Heads of Academic Departments at King Khalid University and Their Relationship to Achieving Organizational Justice. Published Master's Thesis: King Khalid University, College of Education, Riyadh
- Al-Kurdi, Ahmed Al-Sayed, (2013), Until Administrative Merit is Achieved, Dar Al-Hadi for Publishing and Distribution, Cairo, Egypt
- Al-Ghamdi, Muhammad bin Fawzi, (2023) Job Competencies Required for Heads of Departments at Imam Abdul Rahman bin Faisal University. Published PhD Thesis: Umm Al-Qura University, Riyadh.
David D., Dubois, A., Sylvia, H. and Horton, S. (2004), "Competency-based human resources management", First Edition, California: Davies-Black Publishing, pp. .
Delcourt, C., Gremler, D., De Zanet, F. and Van Riel, A. (2017), "An analysis of the interaction effect between employee technical and emotional competencies in em otionally charged service encounters", Journal of Services Management, Vol. 28, No. 1, pp. 85-106.
Delima, V. (2016), "Inf: luence of employees' functional competencies on employees' job performance: a spec
ial refer ence to insurance companies in Batticaloa district", Journal for studies in Management and Planning, Vol. 2, No. 6.